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維持は驕らず、人間は労れ 携帯が普及し出してから、不当に「個人の時間」を圧迫する。それも無意識。 何処かに、自分の責任があるなら、我慢もするが、他人の責で、圧迫は勘弁。 これもそうだよなぁ・・・ 診る側が「疲労状態」で、その上、「サービス残業」だったら、患者よりも、 自分の方が大丈夫かって感じになるよ。心にある程度、余裕があってこそさ、 より良い「診断」や「看護」が出来るのじゃないの。これじゃ患者に悪影響。 俺もさ・・・ 今から約２０年前、３１〜３２歳の頃、月の残業時間が２００時間超半年も。 過労死のラインが「月６０時間超」というから、その３倍を超えていたよね。 今、生きているから、過労死は避けられたけれども、終いには「思考朦朧」。 ─────────────────────────────────── ＊「思考朦朧」というのは、高校時代、同級生と作った私的造語。人は時に、 酷く疲れたら、体だけじゃなく、頭の中の「思考」迄も、陽炎の様にゆら ゆらして、何を考えているのすら、定まらず、思い至らなくなる状態の事。 我らながら「言い得て妙」と、ほくそ笑んでいる。 ─────────────────────────────────── 詰まり・・・ 生きているんだか、死んでいるんだか、昼何だか、夜何だか、区別が付かず。 当然、当時付き合っていた彼女とも、デートも出来ず、自然消滅で別れたよ。 そんな理由もあり、「鬱」症状も呈し始めていたよね。何だかどうでも良く。 こんな時に・・・ 行くのが「病院」だろうさ。それが、受け入れ側も、過労死寸前ならどうよ。 人間、疲れて来ると、頭で「考えられなくなる」んだ。「思考停止」状態だ。 そんな時に患者の面倒を見る余裕何て、全くない。仕事だから、仕方無しに。 日本医療労働組合連合会で・・・ ─────────────────────────────────── こんな調査を↓ ─────────────────────────────────── ●３１都道府県の医療機関、介護事業所 ＝ 計９９施設 ●上記で働く医労連加盟の組合員 ＝ 計１万３４５９人 ●看護師 ＝ 計５割強占める ─────────────────────────────────── ■全体の７割が、始業時刻前に「時間外労働」 ─────────────────────────────────── ＊職種別には、看護師の７割が最も多かった。 ─────────────────────────────────── ■「時間外労働」の時間が一番長いのは、医師で２時間以上も存在。 ─────────────────────────────────── ■夜勤交代制勤務にも拘らず、「終業時刻後に残業」の看護師６割強 ─────────────────────────────────── ＊一番多い時間は「３０〜６０分」中には「２〜３時間」も ─────────────────────────────────── 処が・・・ ─────────────────────────────────── ◆残業をしていながら、始業前で８割以上、終業後で６割が残業代請求せず ─────────────────────────────────── ＊「請求出来ない雰囲気がある」 ２５．７％ ＊「請求出来ると思わなかった」 ９．０％ ＊「上司に請求するなと言われている」２．０％ ＊「方法が分からない」 １．３％ ＊その他(研修への参加は申請出来ないと思っている等) ２５．０％ ＊「無回答」 ３７．０％ ─────────────────────────────────── ＊＊実際は「無回答」が一番多いんだよね。答えられないか。上司の手前。 ─────────────────────────────────── ＊＊３番目は、完全に「労働基準法違反」「パワハラ」に間違いない。 しかも、請求した場合でも、全額支払ってくれなかったり、一部しか 支払われなかったりするケースが少なくないとの事。これじゃ、もう、 患者を看るという「モチベーション」が下がっちゃうよね。 ─────────────────────────────────── 医労連は、調査結果などを基に・・・ ─────────────────────────────────── ●１人当たりの残業代の不払い額を試算↓ ─────────────────────────────────── 始業前２万１千円 ＋ 始業後３万９千円 ＝ 合計６万円也 ─────────────────────────────────── ●千床規模の病院の場合、看護師だけでも約千人働いている↓ ─────────────────────────────────── １月当たり ６万円 × 千人以上 ＝ ６千万円以上の残業代不払い額 ─────────────────────────────────── 背景には・・・ ─────────────────────────────────── ×慢性的な「人手不足」 ×大幅な増員が必要なのに ─────────────────────────────────── 前記の様に・・・・ ─────────────────────────────────── ■残業代の不払い ＝ 「労働基準法」に抵触 ■労働基準監督署が、事実を把握した場合、事業所に対し、過去２年に遡り、 残業代の支払いを命じる是正勧告を出す。 ─────────────────────────────────── ＊一般的な企業でも「サービス残業」は常在化している。その為、労働基準 監督署自体の動きが悪いと聴く。下手をすると、企業と結託してまでも、 訳の分からぬ説得「仕事があるだけでも良いじゃないか」等と宣う事も。 ─────────────────────────────────── しかし・・・ この調査後、是正勧告が行われた様である。是正勧告後の調査では、看護師 その他、栄養士、放射線技師、薬剤師ら、計６１人が回答す。残業した人は、 始業前５４人終業後４８人。7割程が看護師。始業前30-60分終業後60-120分。 残業代の請求・・・ 始業前は０人。終業後は９割。只、自由回答に「時間外を請求すると上から クレームを付けられる」等という声も上がった。正当な労働者の権利なのに。 下手をしたら、訳の分からぬ「役職」を付けられ、残業代の請求を阻止する。 実際・・・ 其のケースを、私自身、経験している。在っても、可怪しくない。上司らは、 自分達の面子ばかり考えているのか。「従業員」にも「患者」にも向かずに。 病院は、公私あっても、決して「私的」な物ではない。身勝手な利益は慎め。 此の儘だと・・・ 過労の「患者」の前で、過労死する「病院従業員」が多数出現してしまうぞ。 それからでは遅い。今の内「手当」が必要である。残業代も、勿論、人間も。 これは、「病院」だけの問題じゃなく、多くの「企業」が係る問題でも有る。 「ブラック」企業が・・・ 「病院」では洒落にもならぬ。維持は驕らず、人間は労れ。それが進む道と。
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