ニート、フリーターは本当に支援を望んでいるのか？支援は"必要"な人へ

ニート、フリーターは本当に
支援を望んでいるのか？支援は"必要"な人へ

　以前、ある番組に出演していたニートが「支援は必要ない。放っておいてく
れ」と発言していた。これが、全てのニートを代弁しているとは思わないが…。

【企業に無理強いするのか？】

　若者らの「再挑戦」をテーマにした内閣府の２００６年版"国民生活白書"が、
明らかになった。新卒時に、希望の職に就けず、正社員への転職を希望しなが
ら、パートやアルバイトとして、働く若者が急増していると指摘している。

　白書によると・・・

　２００１年３月に、大学を卒業した正社員の内、
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　●３年以内に会社を辞めた割合　３５．４％

　　＊１９９２年卒より、１１．７ポイント増加
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　一方で・・・

　正社員を希望しながら、パートやアルバイトで働く若者が、９７万人に達し、
５年間で、約６割も急増した。パートなどから、正社員に転職出来た割合は、
９０年代半ばから、ほぼ横ばいで推移している。

　これら若者達の再挑戦を阻む"壁"として、年度初めに、「新卒を一括採用す
る企業の慣行」と「若者側の職業能力の不足」を挙げている。

　その上・・・

　企業は、入社２～３年程度での転職など「卒業後の回り道」に厳しく、フリ
ーター経験者の採用にも、消極的なことから、企業側に改善を求めている。

　これらを、企業に無理強いするのは、お門違いなのではないか？

　早い話が、２～３年程度も、我慢出来ずに辞めてしまう若者が問題なのであ
って、その責任を企業に押し付けるべきではない。企業はある意味「我慢料」
として、使い物になるかどうか分からない若者に、給料を出しているのである。

　だから、白書で指摘している「若者側の職業能力の不足」を分かっていて、
企業は採用しているのだから、これ自体は、大した問題ではない。

　もう一つの「新卒を一括採用する企業の慣行」にしても、企業側は、若者達
の会社に対する一体感を期待しているのである。だから、"同期"という言葉も
あるように、縦社会の中での横のつながりも、重要視している。

　もし、これをバラバラに採用したとしたら、一体感はあまり期待出来ない。
私も最初に入った会社でそれを痛感した。そして、仕事で悩んだ時、やっぱり
"同期"の人間を頼ることが、多かった。

　私は、政府が、企業に無理強いして、採用させた若者が「再挑戦」している
とは思わない。単なる、２番目の就職である。挑戦とは、自分で勝ち取ってこ
そ、初めて意味のあることになる。

　政府がやらなければならないことは、企業に圧力を掛けることではなく、自
分達の足下を、もう一度、見直すことだと考える。

　例えば・・・

　必要がない「天下り団体」を潰すことによって、それだけの仕事を、民間企
業に回すことが出来るのではないか？それらの多くは、随意契約により、税金
を無駄に使っているのが、実情である。

　政府は、企業の至らないところを指摘するのではなく、「仕事のすその」を
拡大すること、そして、税金の無駄使いをなくすことに、もっと真剣に取り組
むべきである。

　そして・・・

　若者を一括りとして捉えるのではなく、そして、ニート、フリーターという
単語に振り回されることなく、若者以外でも「支援を必要としている人達」に、
的確な政策を施すことが、必要である。

　　＊＊押し付けにお金はいらない・・・→　http://tinyurl.com/r6jr2