「再チャレンジ」を叫んでいるのは首相だけ？実際、企業の採用は厳しい

「再チャレンジ」を叫んでいるのは首相だけ？
実際、企業の採用は厳しい

　日本の場合、ほとんどが「再チャレンジ」をしても、前職より、給料が上が
ることは、稀である。どこを目標に掲げているのか分からない。それは企業も

【"フリーター"に消極的？】

　企業の約８割が、３５歳以下の社員の不足を感じながらも、「フリーター」
の採用には、大半が、消極的であることが、日本経団連の調査で、明らかに。

　調査は、６月、会員企業など、２１４９社を、対象に、実施し、５６０社か
ら、回答を得たとのことである。

　詳細に、見てみると・・・
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　●３５歳以下の正社員について
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　　「不足」　２６．５％

　　「やや不足」　５２．２％
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　　　＊企業の７８．７％が、「不足」と感じている結果が出た。
　　　　理由としては、景気低迷で、採用を抑制したものの、業績の回復で、
　　　　一転、若年層不足に、悩んでいることが、浮き彫りになった。
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　●雇用全般の課題
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　　「人材不足」　４０．３％(前回の調査２６．３％から大幅増)。　　
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　●フリーターの採用について
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　　「積極的に採用したい」　１．６％

　　「採用しない」　２４．３％

　　「採用には消極的だが、経験・能力次第で、採用したい」　６４．０％
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　政府の「再チャレンジ推進会議」(議長・安倍官房長官(現・首相)は、
２０１０年までに、フリーターを、４０万人程度、削減する予定でいる。

　こんな中・・・

　経団連の御手洗冨士夫会長は、７月に行われた安倍官房長官(現・首相)との
懇談会で、「就職氷河期の中で、やむなく、フリーターという人もいる。素質
のある人材は、採用も検討しなければならない」と述べて、対応を取る考えを、
示している。

　●フリーターの採用についての部分で・・・

　確かに、"消極的"ということで括ってしまうと、８割を超しているが、企業
側は、フリーターという立場であっても「経験・能力次第で」、採用すると、
言っているのだから、必ずしも、"消極的"とは片づけられないのではないか？

　だから、どんな立場にあろうとも、自分で積極的に考え、我慢をして、経験
を積み、自分の能力として、粘り強く、身に付けることが、肝要だと言える。

　＊＊イメージだけでないことを・・・→　http://tinyurl.com/kwkmh