グレーゾーンの民間交渉人〜貴方に忍び寄る悪の手

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「再チャレンジ」を叫んでいるのは首相だけ?
実際、企業の採用は厳しい



 日本の場合、ほとんどが「再チャレンジ」をしても、前職より、給料が上が
ることは、稀である。どこを目標に掲げているのか分からない。それは企業も


【"フリーター"に消極的?】

 企業の約8割が、35歳以下の社員の不足を感じながらも、「フリーター」
の採用には、大半が、消極的であることが、日本経団連の調査で、明らかに。

 調査は、6月、会員企業など、2149社を、対象に、実施し、560社か
ら、回答を得たとのことである。

 詳細に、見てみると・・・
───────────────────────────────────
 ●35歳以下の正社員について
───────────────────────────────────
  「不足」 26.5%

  「やや不足」 52.2%
───────────────────────────────────
   *企業の78.7%が、「不足」と感じている結果が出た。
    理由としては、景気低迷で、採用を抑制したものの、業績の回復で、
    一転、若年層不足に、悩んでいることが、浮き彫りになった。
───────────────────────────────────
 ●雇用全般の課題
───────────────────────────────────
  「人材不足」 40.3%(前回の調査26.3%から大幅増)。  
───────────────────────────────────
 ●フリーターの採用について
───────────────────────────────────
  「積極的に採用したい」 1.6%

  「採用しない」 24.3%

  「採用には消極的だが、経験・能力次第で、採用したい」 64.0%
───────────────────────────────────

 政府の「再チャレンジ推進会議」(議長・安倍官房長官(現・首相)は、
2010年までに、フリーターを、40万人程度、削減する予定でいる。

 こんな中・・・

 経団連の御手洗冨士夫会長は、7月に行われた安倍官房長官(現・首相)との
懇談会で、「就職氷河期の中で、やむなく、フリーターという人もいる。素質
のある人材は、採用も検討しなければならない」と述べて、対応を取る考えを、
示している。

 ●フリーターの採用についての部分で・・・

 確かに、"消極的"ということで括ってしまうと、8割を超しているが、企業
側は、フリーターという立場であっても「経験・能力次第で」、採用すると、
言っているのだから、必ずしも、"消極的"とは片づけられないのではないか?

 だから、どんな立場にあろうとも、自分で積極的に考え、我慢をして、経験
を積み、自分の能力として、粘り強く、身に付けることが、肝要だと言える。


 **イメージだけでないことを・・・→ http://tinyurl.com/kwkmh

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