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先ずは業界の仕組みを理解
雪さんへ。積もるの１ヶ月早いわ！心の準備、整わず。冬長靴も間に合わず。 事故も頻発している様。秋を余り感じさせず。真冬モードに突入。困惑模様。 ２０１４年１１月に・・・ 「過労死等防止対策推進法」が、施行されていたらしい。しかし、その後も、 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H26/H26HO100.html 「過労死」という言葉が聞かれない年は無い。つい先頃も、広告最大手Ｄ社 女性新入社員が、表向きは「月１００時間超過残業」で「過労死」。本当は、 「超過残業」以上に「上司のパワハラ」が、銃爪になったと言われていると。 勿論・・・ 北海道に於いても例外ではない。道内の食品会社に勤めていた男性が１０年、 出社後に失踪し、自殺。この男性は０９年に課長から支店長に昇進。けれど、 同時に営業担当社員が１人減。副支店長は非協力的。達成困難な目標が付与。 １０年１月・・・ 大口顧客からのクレーム。担当替えを検討するも後任決まらず、窮地に陥る。 ２月、支店長から営業所長に降格の内示。３月中旬、鬱病と診断された後に、 上記の様に「自殺」。場所は室蘭。「新婚時代に暮らした想い出の街」だと。 妻は１０年１０月・・・ 「ＮＰＯ法人働く人びとのいのちと健康をまもる北海道センター」の支援で、 労働基準監督署に「労災」を申請したが却下。北海道労働局への審査請求や、 厚労省への再審請求も駄目。札幌地裁に労災不支給の処分取り消し提訴勝訴。 「労災」申請から・・・ ５年近くも掛かった。そして、その後、「損害賠償」等を求め、食品会社と、 １６年３月に、裁判外で和解。妻は、「センターの支援が無ければ、途中で 諦めていたかも知れない」と。支援があったとしても、困難な道のりである。 厚労省によると・・・ ─────────────────────────────────── ●北海道内では、２０１３〜１５度に、計２８８人が「労災申請」 ─────────────────────────────────── ↓その内、認定されたのは ─────────────────────────────────── １０６人（約３６．８％） ─────────────────────────────────── 申請の理由別・・・ ─────────────────────────────────── ●精神障害 １８８人（認定６８人(約３６．２％） ●未遂を含む自殺 ２９人（認定 ７人(約２４．１％） ●脳疾患と心疾患 １００人（認定３８人（ ３８．０％） ●死亡 ３７人（認定 ９人（約２４．３％） ─────────────────────────────────── 同センターは０９年以降・・・ ─────────────────────────────────── ●過労死関連で「労災申請」「訴訟」で２０人を支援 ─────────────────────────────────── ↓ ─────────────────────────────────── ■「労災」を認められたのは８人（ ４０．０％） ■「係争中」 ８人（ ４０．０％） ■「不支給」 ４人（ ２０．０％） ─────────────────────────────────── ＊厚労省のデータには「公務員含まれず」「労災申請しなかった人含まれず」 実際には、過労で心身を傷つけられた人は、もっと多い筈。 ─────────────────────────────────── 過労死防止 ─────────────────────────────────── ★「ＮＰＯ法人働く人びとのいのちと健康をまもる北海道センター」 http://www.inoken-hokkaido.jp/ ─────────────────────────────────── メンタルヘルス・過重労働 ─────────────────────────────────── ★「厚労省・こころの耳電話相談」 https://kokoro.mhlw.go.jp/worker/ ─────────────────────────────────── 労働条件 ─────────────────────────────────── ★「厚労省・労働条件相談ほっとライン」 http://www.unlimit517.co.jp/url/file/449-1.html ─────────────────────────────────── 詰まり・・・ 「過労死」と認定される事自体、敷居が高過ぎる。必ずしも「労働」だけが、 原因とは限らないから。病気、特に生活習慣病は他に理由を転嫁する事可能。 「確かに労働時間は多いですが、他にも理由があるのでは？」逃げ道になる。 上記、広告最大手Ｄ社に・・・ 労働局の強制捜査が入った。只、Ｄ社だけに入っても問題解決に成らないよ。 私は、昔、主に「外国語を扱う広告代理店業務」に就いていた。勿論、この Ｄ社も顧客の一つだった。もう一方のＨ社にも出入りしていた。業界事情解。 確かに・・・ 大きな仕事は、Ｄ社やＨ社が引き受ける。しかし、実務をするのは、下請け。 http://www.unlimit517.co.jp/gnews364.html 其れも下手をすると５、６次の下請け迄アリ。Ｄ社やＨ社は様々な下請けに、 仕事を割り振る。当然、利益は最大、そして、手柄を全て自分達の物にする。 だから・・・ Ｄ社だけを調べても解決に成らないのは自明の理。それら残業時間の多くは、 下請けに割り振られるだけ。「過労死」の下流現象に。残業は２２時迄だと、 笑わせるぜ。その後は、下請けに引き継ぐだけだろ。業界の仕組みに理解を。 自殺をしたＴ氏は・・・ 「長時間労働」「上司のパワハラ」も然る事ながら、この「下請け任せ」に、 心を病んでいたのではないか。私も、営業だったので「新規契約」を取った。 営業としては最大の功績。だが、其の事により他の人の帰りがどんどん遅く。 私は・・・ 仕事が終わったら、直ぐに帰りたい派だったが、帰れぬ。自分の取った仕事。 我先にとは成らない。自治体関連の「コンペ(入札)」が、重なった年などは、 月の残業時間が２００時間超過。基本給を残業代が上回っていた。心身疲弊。 それで私も・・・ こういう状態に。肉体的な疲れより、精神的に駄目になってしまう。今なら、 http://www.unlimit517.co.jp/gnews29.htm Ｔ氏の様に、ブログやＳＮＳに其れらを綴ったかも知れぬ。其れでもＴ氏は、 自殺を踏み止まれなかった。何時終わるか、分からぬ仕事程、恐い物はない。 次第に・・・ 明日に希望を見い出せ無く成って行く。どんどん深みに嵌まり込んで行くと。 人間、心身の疲弊が頂点に達すると「考える力」を無くす。遂には逃げ道が、 「一つ」しか見えなくなる。現世を離れる事しか。此処迄来ると助けは無理。 現世に戻るには・・・ 自分の力しか無くなってしまう。「何であの時、助けられなかったのか」と、 自殺者に対する後悔を騙る人がいるが無理なものは無理。他人の言葉は耳に、 入らぬ。肉親でも無理。助けるとすれば、其の前段階しか無い。所詮他人事。 法律や規則で縛っても・・・ 逃げるのは「企業」だけ。「個人」は取り残される。残業の超過分は合法に、 搾取されるだけ。「過労死」も問題だが、世の中「残業代」が加わらないと、 生活出来ぬ人もいるのだ。だから、Ｄ社だけじゃなく下請けも直ぐ調査せよ。 其他の企業も・・・ 勿論、此の業界だけじゃなく他の業界も。本当の意味で「サービス残業」を、 無くさなければ、「過労死」も「貧困」も無くならない。問題の根は深いと。 先ずは、業界の仕組みを理解する。其れじゃないと強制捜査が徒労に終わる。
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