好きこそものの上手なれ。

好きこそものの上手なれ。

　ＳＮＳは何ヶ所か登録しているが、殆ど、利用せず。「リア充」披写不必要。

　「リア充」披写人種多いが、中には、「マルチ」「新興宗教」勧誘に使用中。

　生涯治らずだよ・・・

　「女癖」「男癖」「小児性愛」「ロリコン」等々。所謂「性癖」というヤツ。
　　http://www.unlimit517.co.jp/gnews27.htm

　幾ら、法律で縛っても、どうしても「本性」が現われてしまうと。以前から、

　「再犯率」が高いと言われていたが、詳細なデータは存在せず。実態は不詳。

　けれど・・・

　これは迂闊じゃないかい。ＨのＳ市にある児童相談所。２０１６年４月から、

　Ｆという男を非常勤の生活指導員として雇っていた。彼はＳ市元小学校教諭。

　児相での担当は「入所者の生活指導や巡回」。処が彼には驚くべき「歴」有。

　何故・・・

　其れが発覚したのか？Ｆは２０１６年１２月１９日、Ｓ市内の男児を自宅に

　呼び、下半身を触る等した疑いで逮捕されたから。男児は、児相に一時入所。

　退所時にＦが「勉強を教えるから」と連絡先を交換。男児が母に相談し発覚。

　罪状は・・・

　「強制猥褻罪」。処がＦは２００２年９月にも「他の猥褻行為」で懲戒処分。

　９月２５日付で「停職６ヶ月」の処分。翌２６日「依願退職」。それなのに、

　採用した児相所長(部長職)は過去の「懲戒処分歴」確認せず、市教委照会無。

　言い訳が・・・

　「処分歴は個人情報に当たり、調べる事は出来ない」。馬鹿じゃない、普通、

　小学校教諭を辞めたと書いてあれば、本人からも聞くし、勿論、照会もする。

　Ｓ市では、市公文書管理規則で、人事記録の保存期間を３０年と定めている。

　故に・・・

　市教委は、「問い合わせがあれば、情報提供出来た」という。もしかすると、

　このＦ容疑者、児相所長の知り合い？と穿った見方もしたくなる。それほど、

　杜撰な採用。そもそも、児相所長だけに権限を委譲しないほうが良いと思う。

　今回と・・・

　似たケースが起こり、再発防止を取った自治体有。ＫのＹ市。男児に対して、

　「性的悪戯」をした疑いで逮捕された学童施設の男性指導員がその後に於き、

　別の学童施設で採用されていた事が、指導員の退職後に、判明してしまった。

　それで・・・

　２０１３年１０月から、指導員の採用時に、過去に「猥褻な行為」で処分を

　されていないとする宣誓文への署名を求めている。Ｓ市の再発防止としては、

　宣誓文への署名も必要だが、照会が可能なのだからその場で照会すれば良い。

　それと・・・

　「市人事課」「市教委教職課」等に於いて、人事記録の共有化が必要。特に、

　「性犯罪」で処分された人事記録については必須事項である。何処の馬の骨、

　其れが「性犯罪者」なら、児童への危険は計り知れない。今回の件で明らか。

　そもそも・・・

　人を雇うには細心の注意が必要。もしかして、今回の件、Ｆは「経歴詐称」？

　小学校を「依願退職」になった事、記載しなかった？でもなぁ児童相談所に、

　採用されるんだったら「教員免許」所持が良いもんなぁ～。一身上の都合？

　其れが・・・

　「母の介護」で「一時的」に。其れが落ち着いたので「仕事再開」と。違う？

　其れを信じたのが「児相所長」。「そんな親思いの人なら、児相職員に最適」

　頭から信じてしまった。こういう筋書なら、有り得るでしょう。照会無しも。

　世間知らずで・・・

　お人好しだった「児相所長」。何かそんな図式が頭に浮かんだ。だってさぁ、

　「性癖」所持者は、自分の興味が目の前にあるとなると必死になる筈だから。

　「性癖」故に「小学校教諭」「教員免許」を獲得したのでは。正に「性職者」

　だから・・・

　どんな経歴があろうとも人事に関しては「性悪説」採用。取り越し苦労なら、

　其れで良い。何もやらないよりは危険を遠ざけられる。特に、公務員関係は、

　「世間知らず」が多いから尚更。本当なら、公的機関ほど、厳しくするべき。

　今の世の中・・・

　自分の欲望のために「其の職」を選択が有り得る。好きこそものの上手なれ。