グレーゾーンの民間交渉人〜貴方に忍び寄る悪の手

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様々なところで日々行われる
"虐待"の実態とその対策



【最近の虐待事例と考察】

 今回は、札幌の施設で老人虐待、京都十條病院での爪剥がし、児童虐待など
毎日の報道に出て来る事件について、私が過去に見聞きしたり、相談があった
事例も交え、考えてみようと思う。

○人間誰しも残酷さを持ち合わせている(戦争や昔からあるイジメ・・・)良く
 考え行動する人はエスカレートしない事が多いが、短絡的な人が多くなった
 と言われる現代ではどうだろうか?

○人とのコミュニケーション不足や面倒だと人との付き合いを避ける人が増え、
 この手の事件は減るどころか増加して行くと思う。

○札幌の施設での暴行でアザが出来たり、脳内出血等あったにもかかわらず、
 施設側の対応は何とも他人事であり、告発者捜しをしたり、箝口令を出すな
 ど不誠実さを感じる。

○十條病院内での爪剥がしも、上司、同僚とのコミュニケーション不足からの
 ストレス解消として犯行を犯したらしいが、そもそも正職員ではなく、派遣
 社員で希望してその職を行っているとは思えず「頭数を揃えるつもりで仕事
 をさせていたのか?と問いたい。

 派遣会社も、登録社員個人個人を正社員同様の採用基準で吟味しているのだ
 ろうか?

【民間交渉人Hassyの経験】

 以前私は、自動車工場での期間社員を面接採用し、工場に送り出す仕事をし
ていたが「とにかく頭数を入れろ!」との上からの命令が納得出来ず、無視し
て人選していた事を思い出す。

 営業は派遣先へアプローチし「期間内途中退社しない人を数多く、又、要請
時即入社させて欲しい」と言われ、同業数社で1人でも多く送り込む仕事をし
ていた。

 しかし、途中退社だと会社が相手企業からペナルティを科され、面接担当者
の成績にも響く為、私は通常10分〜20分と言われる面接を1人1時間〜2
時間をかけ、本人のやる気、現場での厳しさを説明し、納得した者のみ送って
いた。

 当然、会社からは叱られたが企業現場からは喜ばれ、重要な所での人員とし
て頼られ出した。一般的に途中退社率40〜50%、最大80%と言われる業
界で途中退社率1ケタとズバ抜けており、赴任者に感謝していた(煙たがられ、
私は追い出されたが・・・)。

【業者の採用基準はどうなっているのか?】

 業者は、その位の教育や一定のレベルにない者を採用していないか?

施設や病院も、もっと正社員、派遣の区別なく教育監視をすべきではないか?

 私も微力ながら協力しているメルマガでも、自分が施設職員をしていた時に
見た実態や相談があった事例があるので参照して頂きたい。↓
                
http://www.unlimit517.co.jp/ana14.htm

【児童虐待について】

 児童虐待は、親、祖父母、兄弟、姉妹間でも行なわれているが、大人が大人
に成り切れていない。当然、そんな親に育てられたら、子供達も同じ道を辿る
であろう。

 こんな人間達が増殖され、理性ではなく、野生の本能で虐待やすぐキレる人
が増える。

◎対策としては、周辺住民も含め、コミュニケーションを取る事と声掛け、
 人の話に耳を貸す器量を養う教育や意識が必要である。これは防犯にも繋が
 る事です。


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