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本当に、年収が高いのか！？ 今回のレポートで、Ｔ氏は切実な問題である「年収」に取り組んだ。一般的 に"医療関連"は「年収が高い」という定評があるが、実際はどうなんだろう？ 【"俺の年収"って、こんなもんだったの！？】 俺と同じ年（４２歳）の例をあげていきます。もちろん年収です。 １人は女性 １人は２９歳 すべて自己申告（酒の席での＾＾） ●某製薬メーカー・東京支店長 １４００万 （コイツは出世頭でも、口だけでのしあがったような！？） ●某大手外資医療機器メーカー 所長 ８８０万プラス インセンティブ ０〜３００万（０４年度はインセンティブ ２００万） ●外資製薬メーカー札幌支店所属・ＭＲリーダー (たぶん世間でいうところの係長) ９００万 （インセンティブ抜き） ●外資医療機器メーカー・製品説明スぺシャリスト （看護婦資格）８９０万（女性） ●外資医療機器メーカー・アプリケーション （放射線技師資格）７２０万 ●国内医療用ディスポザブルメーカー 札幌・課長 ６２０万 ●国内医療用ディスポザブルメーカー 札幌・営業 ２９歳 ４１０万 国内メーカーは＊「インセンティブ」とか＊「コミッション」という考えは、 ほとんどないようね。 ─────────────────────────────────── ＊「インセンティブ」と「コミッション」 「インセンティブ」＝Incentive 報奨金 「コミッション」＝Commission 手数料、歩合 本来の意味は、上に記した通りだが、両方とも「成果に対する報酬、報奨金」 という意味合いで使われている事が多い。 ─────────────────────────────────── 給与もベースになる"基本給"が日本では重要で、「インセンティブ」も年収 の２０％以内というのが多いけど、外資はベースよりも「インセンティブ」の 比率を高かめようとするみたいね。 そのかわりどんな細かいことでも「インセンティブ」にカウントされるので、 「どっちもどっち？」 要は自分の考え方と能力を、「自分なりに棚卸してみて、転職」なんかも考 えたほうがいいみたいですな。 ─────────────────────────────────── 【拓コメント】 よく「サラリーマンの平均年収」とかが発表されるけれど、上の人がもの凄 くたくさんもらい、下の人が不当に搾取されていても、「平均」は高くなって しまう。だから、"ある程度の目安"にしかならないと私は考えている。 特に、外資系の場合は、Ｔ氏も書いているように、ベース(固定費)を増やす ことに、余りいい顔は示さない。なるべく、流動的な部分(インセンティブなど )で、実績に応えようとする姿勢が見える。 次に、"ある程度の目安"として、「業界別の平均年収」を挙げる。ただし、 今回は、"営業、マーケティング"という業種に絞った(平成１３年度資料)。 ─────────────────────────────────── ２５歳〜 ３０歳〜 ３５歳〜 ４０歳〜(４５) ─────────────────────────────────── 旅行 ３０４ ４０７ ４９３ ５６０ (万円) インターネット ３５４ ５０６ ６０８ ６６０ 不動産・住宅販売 ４０８ ５２８ ６００ ６２５ 食品 ３３９ ４４８ ５３５ ６００ 流通 ３２５ ４１５ ５０５ ５９７ …………………………………………………………………………………………… (医療業界) ＭＲ ４５４ ６０２ ７２１ ８１１ 医療機器・器具 ４４２ ５２３ ５８５ ６２８ ─────────────────────────────────── 色々な業界・会社事情などもあり、"十把一絡げ"に考えることは、出来ない のだが、確かに上記の表を見ると、他の業界に比べ、「医療業界」の平均年収 が高いとは、言えるであろう。 ただし、先に述べたように、「国内企業」「外資企業」などでもかなり違う。 例えば、単なる平均年収では、「国内企業」が高くても、インセンティブやコ ミッションを含めると、「外資企業」の方が、圧倒的に全体の金額では、上で あるという事は、珍しくない。 また、金銭の満足には、「個人差」もあり、どれくらいもらえば、充分か？ は、正直、何とも言えない。Ｔ氏が、最後に述べているように、客観的に「自 分を棚卸しして」、現在もらっている"年収が妥当か"を考えるのも必要なので はないだろうか。 [ちなみに昨今話題になっている企業] ◇ライブドアの平均年収 ＝ ５０１万円 ○ニッポン放送の平均年収＝１，１６４万円 ◎フジテレビの平均年収 ＝１，５２９万円 「こんなんでました・・・」
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